• ปลดพนักงานนับพัน!3ยักษ์ใหญ่ในห่วงโซ่อุปทานยานยนต์อยู่รอดได้ด้วยแขนหัก
  • ปลดพนักงานนับพัน!3ยักษ์ใหญ่ในห่วงโซ่อุปทานยานยนต์อยู่รอดได้ด้วยแขนหัก

ปลดพนักงานนับพัน!3ยักษ์ใหญ่ในห่วงโซ่อุปทานยานยนต์อยู่รอดได้ด้วยแขนหัก

เอเอสดี (1)

ซัพพลายเออร์รถยนต์ในยุโรปและอเมริกากำลังดิ้นรนที่จะพลิกฟื้น

ตามรายงานของสื่อต่างประเทศ LaiTimes วันนี้ ZF ยักษ์ใหญ่ด้านซัพพลายเออร์ยานยนต์แบบดั้งเดิมได้ประกาศปลดพนักงาน 12,000 คน!

แผนนี้จะแล้วเสร็จก่อนปี 2573 และพนักงานภายในบางส่วนชี้ให้เห็นว่าจำนวนการเลิกจ้างจริงอาจสูงถึง 18,000 คน

นอกจาก ZF แล้ว บริษัทระดับ 1 ระหว่างประเทศสองแห่ง ได้แก่ Bosch และ Valeo ยังได้ประกาศเลิกจ้างพนักงานในช่วงสองวันที่ผ่านมา โดย Bosch วางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงาน 1,200 คนก่อนสิ้นปี 2569 และ Valeo ได้ประกาศว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 1,150 คนคลื่นของการเลิกจ้างยังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และลมหนาวของปลายฤดูหนาวก็พัดเข้าสู่อุตสาหกรรมยานยนต์

เมื่อพิจารณาถึงสาเหตุของการเลิกจ้างซัพพลายเออร์รถยนต์ที่มีอายุสามศตวรรษนี้ โดยพื้นฐานแล้วสามารถสรุปได้เป็น 3 ประเด็น ได้แก่ สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ สถานการณ์ทางการเงิน และการใช้พลังงานไฟฟ้า

อย่างไรก็ตาม สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่ค่อนข้างซบเซาไม่ได้เกิดขึ้นในหนึ่งหรือสองวัน และบริษัทต่างๆ เช่น Bosch, Valeo และ ZF มีฐานะทางการเงินที่ดี และหลายบริษัทยังคงรักษาแนวโน้มการเติบโตที่มั่นคงและจะเกินเป้าหมายการเติบโตที่คาดไว้ด้วยซ้ำดังนั้นการเลิกจ้างรอบนี้อาจมีสาเหตุมาจากการเปลี่ยนแปลงทางไฟฟ้าของอุตสาหกรรมยานยนต์

นอกเหนือจากการเลิกจ้างแล้ว บริษัทยักษ์ใหญ่บางแห่งยังได้ปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร ธุรกิจ และทิศทางการวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์อีกด้วยบ๊อชปฏิบัติตามแนวโน้มของ "รถยนต์ที่กำหนดโดยซอฟต์แวร์" และบูรณาการแผนกยานยนต์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการเทียบท่ากับลูกค้าValeo มุ่งเน้นไปที่ประเด็นหลักของยานพาหนะไฟฟ้า เช่น ระบบช่วยเหลือในการขับขี่ ระบบระบายความร้อน และมอเตอร์ZF กำลังบูรณาการแผนกธุรกิจเพื่อจัดการกับความต้องการในการพัฒนายานยนต์ไฟฟ้า

มัสก์เคยกล่าวไว้ว่าอนาคตของรถยนต์ไฟฟ้าเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และเมื่อเวลาผ่านไป ยานพาหนะไฟฟ้าจะค่อยๆ เข้ามาแทนที่รถยนต์เชื้อเพลิงแบบเดิมๆบางทีซัพพลายเออร์ชิ้นส่วนรถยนต์แบบดั้งเดิมเหล่านี้อาจกำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงในแนวโน้มของการใช้พลังงานไฟฟ้าของยานพาหนะ เพื่อรักษาสถานะทางอุตสาหกรรมและการพัฒนาในอนาคต

01.ยักษ์ใหญ่ในยุโรปและอเมริกากำลังเลิกจ้างพนักงานในช่วงต้นปีใหม่ ซึ่งสร้างแรงกดดันอย่างมากต่อการเปลี่ยนแปลงด้านพลังงานไฟฟ้า

เอเอสดี (2)

เมื่อต้นปี 2024 ซัพพลายเออร์ชิ้นส่วนรถยนต์รายใหญ่ 3 รายได้ประกาศเลิกจ้าง

เมื่อวันที่ 19 มกราคม บ๊อชกล่าวว่ามีแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานประมาณ 1,200 คนในแผนกซอฟต์แวร์และอิเล็กทรอนิกส์ภายในสิ้นปี 2569 โดย 950 คน (ประมาณ 80%) จะอยู่ในเยอรมนี

เมื่อวันที่ 18 มกราคม Valeo ได้ประกาศว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 1,150 คนทั่วโลกบริษัทกำลังรวมแผนกการผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ไฮบริดและรถยนต์ไฟฟ้าเข้าด้วยกันValeo กล่าวว่า "เราหวังว่าจะเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันของเราด้วยการมีองค์กรที่คล่องตัว สอดคล้องกัน และสมบูรณ์มากขึ้น"

เมื่อวันที่ 19 มกราคม ZF ประกาศว่าคาดว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 12,000 คนในเยอรมนีในช่วงหกปีข้างหน้า ซึ่งเทียบเท่ากับเกือบหนึ่งในสี่ของงาน ZF ทั้งหมดในเยอรมนี

ขณะนี้ดูเหมือนว่าการเลิกจ้างและการปรับเปลี่ยนโดยซัพพลายเออร์ชิ้นส่วนรถยนต์แบบดั้งเดิมอาจดำเนินต่อไป และการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมยานยนต์กำลังพัฒนาในเชิงลึก

เมื่อพูดถึงสาเหตุของการเลิกจ้างและการปรับเปลี่ยนธุรกิจ ทั้งสามบริษัทต่างกล่าวถึงคำหลักหลายคำ ได้แก่ สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ สถานการณ์ทางการเงิน และการใช้พลังงานไฟฟ้า

สาเหตุโดยตรงของการเลิกจ้าง Bosch คือการพัฒนาระบบขับขี่อัตโนมัติเต็มรูปแบบนั้นช้ากว่าที่คาดไว้บริษัทระบุว่าการเลิกจ้างเนื่องมาจากเศรษฐกิจที่อ่อนแอและอัตราเงินเฟ้อที่สูง“ความอ่อนแอทางเศรษฐกิจและอัตราเงินเฟ้อที่สูงซึ่งเป็นผลมาจากพลังงานที่เพิ่มขึ้นและต้นทุนสินค้าโภคภัณฑ์กำลังชะลอการเปลี่ยนแปลง” บ๊อชกล่าวในแถลงการณ์อย่างเป็นทางการ

ปัจจุบัน ยังไม่มีข้อมูลและรายงานสาธารณะเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของแผนกยานยนต์ของกลุ่มบ๊อชในปี 2566 อย่างไรก็ตาม ยอดขายธุรกิจยานยนต์ในปี 2565 จะอยู่ที่ 52.6 พันล้านยูโร (ประมาณ 408.7 พันล้านหยวน) ซึ่งเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบเป็นรายปี 16%.อย่างไรก็ตาม อัตรากำไรยังต่ำที่สุดในบรรดาธุรกิจทั้งหมด โดยอยู่ที่ 3.4%อย่างไรก็ตาม ธุรกิจยานยนต์ของบริษัทได้รับการปรับเปลี่ยนในปี 2566 ซึ่งอาจนำมาซึ่งการเติบโตครั้งใหม่

Valeo ระบุเหตุผลของการเลิกจ้างอย่างกระชับ: เพื่อปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันและประสิทธิภาพของกลุ่มในบริบทของการใช้พลังงานไฟฟ้าของรถยนต์สื่อต่างประเทศรายงานว่าโฆษกของ Valeo กล่าวว่า "เราหวังว่าจะเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันของเราโดยการสร้างองค์กรที่มีความยืดหยุ่น สอดคล้องกัน และสมบูรณ์มากขึ้น"

บทความบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Valeo แสดงให้เห็นว่ายอดขายของบริษัทในช่วงครึ่งแรกของปี 2566 จะสูงถึง 11.2 พันล้านยูโร (ประมาณ 87 พันล้านหยวน) เพิ่มขึ้น 19% เมื่อเทียบเป็นรายปี และอัตรากำไรจากการดำเนินงานจะอยู่ที่ 3.2% ซึ่งสูงกว่าช่วงเดียวกันของปี 2565 คาดว่าผลการดำเนินงานทางการเงินในช่วงครึ่งปีหลังจะดีขึ้นการเลิกจ้างครั้งนี้อาจเป็นโครงร่างเบื้องต้นและการเตรียมการสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางไฟฟ้า

ZF ยังชี้ว่าการเปลี่ยนแปลงด้านการใช้พลังงานไฟฟ้าเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างโฆษกของ ZF กล่าวว่าบริษัทไม่ต้องการเลิกจ้างพนักงาน แต่การเปลี่ยนไปใช้ระบบไฟฟ้าจะต้องตัดตำแหน่งบางตำแหน่งอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

รายงานทางการเงินระบุว่าบริษัทมียอดขาย 23.3 พันล้านยูโร (ประมาณ 181.1 พันล้านหยวน) ในช่วงครึ่งแรกของปี 2566 เพิ่มขึ้นประมาณ 10% จากยอดขาย 21.2 พันล้านยูโร (ประมาณ 164.8 พันล้านหยวน) ในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว ปี.ความคาดหวังทางการเงินโดยรวมอยู่ในเกณฑ์ดีอย่างไรก็ตาม รายได้หลักของบริษัทในปัจจุบันมาจากธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับยานยนต์ที่ใช้เชื้อเพลิงในบริบทของการเปลี่ยนแปลงของรถยนต์ไปสู่การใช้พลังงานไฟฟ้า โครงสร้างธุรกิจดังกล่าวอาจมีอันตรายแอบแฝงอยู่บ้าง

จะเห็นได้ว่าแม้สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจจะย่ำแย่ แต่ธุรกิจหลักของบริษัทผู้ผลิตรถยนต์แบบดั้งเดิมก็ยังคงเติบโตผู้คร่ำหวอดด้านชิ้นส่วนยานยนต์กำลังเลิกจ้างพนักงานทีละคนเพื่อแสวงหาการเปลี่ยนแปลงและยอมรับคลื่นแห่งการใช้พลังงานไฟฟ้าในอุตสาหกรรมยานยนต์ที่ไม่อาจหยุดยั้งได้

02.

ทำการปรับเปลี่ยนผลิตภัณฑ์ขององค์กรและริเริ่มที่จะแสวงหาการเปลี่ยนแปลง

เอเอสดี (3)

ในแง่ของการเปลี่ยนแปลงด้านพลังงานไฟฟ้า ซัพพลายเออร์ด้านยานยนต์แบบดั้งเดิมหลายรายที่เลิกจ้างพนักงานเมื่อต้นปีมีมุมมองและแนวปฏิบัติที่แตกต่างกัน

บ๊อชติดตามกระแสของ "รถยนต์ที่กำหนดโดยซอฟต์แวร์" และปรับโครงสร้างธุรกิจยานยนต์ในเดือนพฤษภาคม 2566 บ๊อชได้จัดตั้งหน่วยธุรกิจการขนส่งอัจฉริยะของบ๊อชแยกต่างหาก ซึ่งมีแผนกธุรกิจ 7 ส่วน ได้แก่ ระบบขับเคลื่อนด้วยไฟฟ้า ระบบควบคุมอัจฉริยะในการเคลื่อนที่ของยานพาหนะ ระบบไฟฟ้า การขับขี่และการควบคุมอัจฉริยะ ระบบอิเล็กทรอนิกส์ในยานยนต์ การขนส่งอัจฉริยะหลังการขาย และเครือข่ายบริการบำรุงรักษายานยนต์ของบ๊อชหน่วยธุรกิจทั้งเจ็ดนี้ล้วนได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในแนวนอนและข้ามแผนกกล่าวคือพวกเขาจะไม่ "ขอทานเพื่อนบ้าน" เนื่องจากการแบ่งขอบเขตทางธุรกิจ แต่จะจัดตั้งทีมงานโครงการร่วมเมื่อใดก็ได้ตามความต้องการของลูกค้า

ก่อนหน้านี้ Bosch ยังเข้าซื้อกิจการ Five บริษัทสตาร์ทอัพระบบขับเคลื่อนอัตโนมัติของอังกฤษ ลงทุนในโรงงานแบตเตอรี่ในอเมริกาเหนือ ขยายกำลังการผลิตชิปในยุโรป ปรับปรุงโรงงานธุรกิจยานยนต์ในอเมริกาเหนือ ฯลฯ เพื่อเผชิญกับแนวโน้มการใช้พลังงานไฟฟ้า

Valeo ชี้ให้เห็นในแนวโน้มเชิงกลยุทธ์และการเงินในปี 2565-2568 ว่าอุตสาหกรรมยานยนต์กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่อย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนเพื่อตอบสนองแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางอุตสาหกรรมที่เร่งตัวขึ้น บริษัทจึงได้ประกาศเปิดตัวแผน Move Up

Valeo มุ่งเน้นไปที่หน่วยธุรกิจสี่หน่วย: ระบบส่งกำลัง ระบบระบายความร้อน ระบบความสะดวกสบายและระบบช่วยเหลือในการขับขี่ และระบบภาพเพื่อเร่งการพัฒนาตลาดระบบขับเคลื่อนด้วยไฟฟ้าและระบบช่วยเหลือการขับขี่ขั้นสูงValeo วางแผนที่จะเพิ่มจำนวนผลิตภัณฑ์เพื่อความปลอดภัยของอุปกรณ์จักรยานในอีกสี่ปีข้างหน้า และบรรลุยอดขายรวม 27.5 พันล้านยูโร (ประมาณ 213.8 พันล้านหยวน) ในปี 2568

ZF ประกาศเมื่อเดือนมิถุนายนปีที่แล้วว่าจะดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรต่อไปแผนกเทคโนโลยีแชสซีรถยนต์นั่งส่วนบุคคลและเทคโนโลยีความปลอดภัยเชิงรุกจะถูกรวมเข้าด้วยกันเพื่อจัดตั้งแผนกโซลูชันแชสซีแบบบูรณาการใหม่ในเวลาเดียวกัน บริษัทยังเปิดตัวระบบขับเคลื่อนไฟฟ้า 75 กก. สำหรับรถยนต์นั่งขนาดกะทัดรัดพิเศษ และพัฒนาระบบการจัดการความร้อนและระบบควบคุมสายไฟสำหรับรถยนต์ไฟฟ้านอกจากนี้ยังบ่งชี้ว่าการเปลี่ยนแปลงของ ZF ในด้านการใช้พลังงานไฟฟ้าและเทคโนโลยีแชสซีเครือข่ายอัจฉริยะจะเร่งตัวเร็วขึ้น

โดยรวมแล้ว ซัพพลายเออร์ชิ้นส่วนรถยนต์แบบดั้งเดิมเกือบทั้งหมดได้ทำการปรับเปลี่ยนและอัปเกรดในแง่ของโครงสร้างองค์กรและการวิจัยและพัฒนาคำจำกัดความของผลิตภัณฑ์ เพื่อรับมือกับแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นของการใช้พลังงานไฟฟ้าของยานพาหนะ

03.

สรุป: คลื่นของการเลิกจ้างอาจดำเนินต่อไป

เอเอสดี (4)

ในช่วงกระแสของการใช้พลังงานไฟฟ้าในอุตสาหกรรมยานยนต์ พื้นที่การพัฒนาตลาดของซัพพลายเออร์ชิ้นส่วนรถยนต์แบบดั้งเดิมค่อยๆ ถูกบีบอัดเพื่อที่จะแสวงหาจุดการเติบโตใหม่และรักษาสถานะทางอุตสาหกรรม ยักษ์ใหญ่ได้เริ่มต้นบนเส้นทางแห่งการเปลี่ยนแปลง

และการเลิกจ้างเป็นวิธีหนึ่งที่สำคัญและตรงที่สุดในการลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพคลื่นแห่งการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากร การปรับเปลี่ยนองค์กร และการเลิกจ้างที่เกิดจากคลื่นแห่งการใช้พลังงานไฟฟ้านี้อาจยังไม่จบสิ้น


เวลาโพสต์: 26 ม.ค. 2024